Xuất khẩu lao động Nhật Bản vẫn là con đường được đông đảo lao động tìm đến của người lao động Việt Nam. Không đơn giản chỉ bởi lương, đây còn là cơ hội để nâng cao năng lực chuyên môn ở một môi trường bài bản mà không phải đâu cũng có.

Nhật Bản hiện đang đối mặt với sự thiếu hụt nhân lực kéo dài do dân số già hóa nhanh. Thực tế đó khiến nhu cầu tiếp nhận thu hút lao động từ các nước trên nhiều lĩnh vực như thực phẩm, cơ khí, điện tử, may mặc và chăm sóc sức khỏe.

Điểm cộng khi đi Nhật làm việc không chỉ là yếu tố tài chính. Điểm đầu tiên, lương cơ bản được tính theo mức lương tối thiểu vùng của Nhật Bản, thường vào khoảng khoảng 28 – 35 triệu đồng/tháng, chưa bao gồm làm thêm giờ, phụ cấp và thưởng. Thứ hai, người lao động được đóng bảo hiểm theo luật lao động Nhật. Ba là, trình độ ngoại ngữ cải thiện đáng kể khi sử dụng hằng ngày, tạo lợi thế dài hạn kể cả khi kết thúc hợp đồng.

Bên cạnh những lợi thế đó, không ít bạn còn lúng túng lựa chọn công ty uy tín khi mà thị trường có nhiều đơn vị hoạt động. Để an toàn, có một số điều cần kiểm tra trước khi ký bất kỳ hợp đồng nào.

Tiêu chí đầu tiên là tính pháp lý. Đơn vị uy tín phải có giấy phép hoạt động dịch vụ việc làm được cấp bởi cơ quan có thẩm quyền và không giấu giếm thông tin doanh nghiệp. Thông tin này phải có thể kiểm tra được.

Tiếp theo là vấn đề chi phí. Từng khoản tiền cần được giải thích rõ ràng, kèm hợp đồng và biên lai khi thu tiền. Không bao giờ nên nộp tiền mặt không có chứng từ.

Ngoài ra là phong cách làm việc của công ty. Công ty nghiêm túc luôn giải thích rõ không chỉ mặt tốt mà cả mặt khó, không dùng những lời cam kết chắc nịch về kết quả thi tuyển hay xuất cảnh. Quyết định cuối cùng thuộc về doanh nghiệp Nhật và quyết định từ phía doanh nghiệp Nhật Bản.

Điểm thường bị xem nhẹ nhưng thực ra rất quan trọng là quá trình đào tạo trước khi sang Nhật. Lao động nắm vững tiếng Nhật và quen với tác phong Nhật Bản thường hòa nhập nhanh hơn và có tỷ lệ hoàn thành hợp đồng cao hơn. Chính vì vậy việc ưu tiên nơi có cơ sở đào tạo thực tế cũng quan trọng như việc chọn đơn hàng.

Trong quá trình đi Nhật, thứ lao động hay chia sẻ sau khi hoàn thành hợp đồng không chỉ là số tiền dành dụm, mà còn là cách nghĩ và làm việc khác đi, trình độ tiếng Nhật ứng dụng được và kỹ năng nghề được nâng lên qua thực tế. Bộ ba ưu thế này là tài sản thực sự không thể đo bằng tiền.

Sau khi kết thúc thời gian làm việc tại Nhật, người lao động có nhiều lựa chọn hơn so với trước ví dụ vào làm tại các nhà máy Nhật ở các khu công nghiệp, hay làm việc trong lĩnh vực hỗ trợ thương mại Việt – Nhật, hoặc tiếp tục đăng ký chương trình khác. Đây là những hướng đi thường không được đề cập khi mới tuyển.

Tóm lại, tham gia chương trình lao động Nhật Bản là lựa chọn cần cân nhắc kỹ đòi hỏi sự chuẩn bị nghiêm túc. Tìm đúng nơi, chuẩn bị tốt tiếng Nhật và đọc kỹ toàn bộ thỏa thuận là bộ ba điều kiện giúp xác định chuyến công tác có thực sự thay đổi cuộc đời hay không.

CÔNG TY TNHH ĐÀO TẠO VÀ CUNG ỨNG NHÂN LỰC SAKICO

Văn phòng: 73 Phan Đình Phùng, Phường Thuận Hóa, Thành phố Huế

Số liên hệ: 0983 437 031

Email: [email protected]

Giấy phép hoạt động dịch vụ việc làm số 01/2025

Mã số thuế 3301730171

Quy trình và chi phí là thông tin mà phần lớn người quan tâm đều muốn biết rõ trước. Thông thường, các bước cơ bản gồm: sơ tuyển và đánh giá đầu vào, khám sức khỏe tại cơ sở đủ điều kiện, học tiếng Nhật tập trung, phỏng vấn với nhà tuyển dụng Nhật, làm thủ tục copyright và giấy tờ xuất cảnh rồi đào tạo định hướng và xuất cảnh.

Về chi phí, mức chi phí thực tế thay đổi tùy ngành nghề. Điều quan trọng là công ty có minh bạch về cơ cấu phí và có hợp cách nhận biết công ty xkld lừa đảo đồng ghi đầy đủ. Cần chú ý, nhiều khoản được trả lại trong trường hợp không đỗ đơn hàng, và thông tin này cần thể hiện bằng văn bản.

Phần lớn lao động cũng tìm cách vay vốn để lo chi phí ban đầu. Hiện nay có các chương trình tín dụng ưu đãi cho người lao động đi làm việc ở nước ngoài. Đơn vị uy tín thường sẽ phối hợp hỗ trợ tiếp cận các nguồn vay này với những trường hợp đủ điều kiện.

Câu hỏi thường gặp: chưa biết tiếng Nhật có đi được không? Câu trả lời là hoàn toàn được, vì chương trình bắt đầu từ bảng chữ cái, thường kéo dài từ bốn đến sáu tháng phụ thuộc năng lực tiếp thu và loại hình công việc. Không có kinh nghiệm nghề có được không? Nhiều đơn hàng phổ thông như chế biến thực phẩm, đóng gói hay lắp ráp điện tử không yêu cầu kinh nghiệm sẵn có, doanh nghiệp Nhật sẽ đào tạo trực tiếp tại xưởng. Bạn nữ có nhiều đơn phù hợp không? Số lượng đơn không ít, tập trung ở chế biến thực phẩm, đóng gói, may mặc và điện tử, đây đều là những ngành không đòi hỏi sức vóc.

Đời sống trong thời gian làm việc cũng là vấn đề cần hiểu đúng từ trước. Chi phí sinh hoạt tại Nhật tiêu tốn một phần không nhỏ từ lương — vì vậy cần dự trù từ trước. Người lao động biết quản lý chi tiêu thường để dành được khoản đáng kể dù cùng mức lương với người khác.

Doanh nghiệp Nhật Bản đặt nặng tính đúng giờ, tinh thần báo cáo và tinh thần trách nhiệm trong từng chi tiết nhỏ. Ai hiểu rõ văn hóa làm việc Nhật từ khi còn ở Việt Nam thường hòa nhập nhanh hơn và có tỷ lệ hoàn thành hợp đồng cao hơn.

Thắc mắc thường bị bỏ qua là hết hợp đồng thì làm gì. Người có tiếng Nhật, tay nghề và tư duy làm việc chuẩn mực sẽ có nhiều lựa chọn hơn hẳn: ứng tuyển vào công ty Nhật trong nước cho đến chuyển sang các vị trí chuyên môn cao hơn. Đây là hành trang dài hạn mà không phải ai cũng nghĩ đến khi mới bắt đầu tìm hiểu.